Subjects
-Abstract
هدفت الدراسةُ إلى دراسة العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية للقادة وتحفيز الإبداع الإداري لدى العاملين في جامعة الجوف. تبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي کمنهج للدراسة بالإضافة إلى الدراسة المسحية، وذلک بغرض وصف الخصائص والمتغيرات المتعلقة بمشکلة الدراسة واختبار فروض الدراسة. وطُبقت الدراسة على عينة من (337) مفردة من العاملين في جامعةِ الجوف. وتم استخدام الاستبيان لجمع البيانات المطلوبة، وتم توزيعُ قائمة الاستبيان على جميعِ مفردات عينة الدراسة، فتم استرداد (280) قائمة بنسبة (83%). وکشفت نتائج الدراسة عن درجةٍ معتدلة من الإدراکِ لأبعادِ العدالة التنظيمية للقادة وتحفيز الإبداع الإداري لدي العاملين، بالإضافةِ إلى وجودِ علاقة موجبة معنوية بين العدالة التنظيمية للقادة وتحفيز الإبداع الإداري لدي العاملين. وتمثلت أصالة الدراسة بتقديم المعرفة حول العدالة التنظيمية للقادة وتحفيز الإبداع الإداري لدي العاملين في جامعة الجوف. کما عکست البيانات الصدق الخارجي للعدالة التنظيمية للقادة کمتنبئ لتحفيز الإبداع الإداري لدي العاملين في جامعة الجوف. ويمکن اعتبار العدالة التنظيمية للقادة بالجامعة موردًا قيمًا لموظفيهم لتعزيز الإبداع الإداري، وتحسين ارتباطهم الآمن بمکان العمل.
DOI
10.21608/jsre.2022.109211.1410
Keywords
العدالة التنظيمية للقادة, تحفيز الإبداع الإداري لدي العاملين, جامعةُ الجوف
Authors
MiddleName
-Email
hfalruwaily@ju.edu.sa
Orcid
-Link
https://jsre.journals.ekb.eg/article_226789.html
Detail API
https://jsre.journals.ekb.eg/service?article_code=226789
Publication Title
مجلة البحث العلمى فى التربية
Publication Link
https://jsre.journals.ekb.eg/
MainTitle
العلاقة بين العدالة التنظيمية للقادة وتحفيز الإبداع الإداري لدى العاملين في جامعة الجوف