Beta
127651

الحوافز المادية والمعنوية واثرها على مستوى الاداء من وجهة نظر اعضاء الهيئة الادارية في کلية الآداب جامعة الاميرة نوره بنت عبدالرحمن

Article

Last updated: 03 Jan 2025

Subjects

-

Tags

التربية المقارنة والإدارة التعليمية

Abstract

هدف البحث التعرف على الحوافز المادية والمعنوية وعلاقتها بمستوى الأداء لدى موظفات الهيئة الادارية في کلية الآداب جامعة الاميرة نوره بنت عبدالرحمن ، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتکونت عينة البحث فيها من ( 73 ) موظفة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، وکانت اداة البحث استمارة استبيان/ والتي  تکونت من جزئيين :الاول وتضمن معلومات شخصية عن افراد البحث وخصائص العينة ( الفئة العمرية ، الوظيفة ، المؤهل ، المرتبة الوظيفية ، عدد سنوات الخبرة ) ، والثاني  تکون من محورين : المحور الاول : انواع الحوافز المادية واشتمل على (8 ) عبارات ، وانواع الحوافز المعنوية واشتمل على (15) عبارات. المحور الثاني مستوى الاداء الوظيفي لأعضاء الهيئة الإدارية  واشتمل على 10 عبارة ونتج عن البحث  أن من اهم الحوافز المادية، الراتب، و تحسين ظروف العمل المادية بتوفير اجهزة تسهل اداء العمل، ،والترقية التي تزيد من الراتب. اما اهم الحوافز المعنوية فلقد کانت ، کلمات الشکر و المديح الشفوي، ومن نتائج البحث ارتفاع الثقة الذاتية للموظفات وتأکيدهن على قدراتهن وعلى ارتفاع مستوى الأداء . کما  نتج عن البحث ان معامل الارتباط بين الحوافز المادية والمعنوية ومستوى الاداء بلغ (0.266) وهو معامل ارتباط ايجابي ودال احصائيا عند مستوى الدلالة (α≤0.05) حيث بلغ مستوى الدلالة (0.023) ، مما يدل على أنه کلما تم زاد تطبيق الحوافز المادية والمعنوية کلما تحسن مستوى الاداء الوظيفي للموظفات . وتغلب محور الحوافز المادية في أهميته کمحفز لرفع مستوى الأداء للهيئة الإدارية بکلية الآداب جامعة الأميرة نورة على محور الحوافز المعنوية . ومن اهم التوصيات، أن تهتم الإدارة بالنواحي الإنسانية في العمل، ربط الحوافز المادية والمعنوية بالأداء، ضرورة تصميم نظام للحوافز وللموظفات الاداريات خاص بالجامعة مرتبط بالأداء. عقد دورات تدريبية للقيادات الادارية في مجال الحوافز والعلاقات الإنسانية، وطرق تقييم الموظفات. تأهيل الموظفات  وزيادة مهاراتهن وتنميتهن مهنيا مما يساعد على ترقيتهن وتحقيق تطلعاتهن التنموية التي تزيد من مکاسبهن المادية والمعنوية کحافز لزيادة مستوى الأداء وکفاءته .  

DOI

10.21608/edusohag.2015.127651

Keywords

الحوافز, المادية, المعنوية, مستوى الاداء, الهيئة الادارية, الجامعة

Authors

First Name

مضاوي

Last Name

محمد الشعلان

MiddleName

-

Affiliation

استاذ الادارة والتخطيط التربوي المساعد جامعة الاميرة نوره بنت عبدالرحمن المملکة العربية السعودية

Email

-

City

-

Orcid

-

First Name

نوره

Last Name

محمد البليهد

MiddleName

-

Affiliation

استاذ الادارة والتخطيط التربوي المساعد جامعة الاميرة نوره بنت عبدالرحمن المملکة العربية السعودية

Email

-

City

-

Orcid

-

Volume

40

Article Issue

40

Related Issue

19063

Issue Date

2015-04-01

Receive Date

2015-01-06

Publish Date

2015-04-01

Page Start

189

Page End

221

Print ISSN

1687-2649

Online ISSN

2536-9091

Link

https://edusohag.journals.ekb.eg/article_127651.html

Detail API

https://edusohag.journals.ekb.eg/service?article_code=127651

Order

5

Type

المقالة الأصلية

Type Code

469

Publication Type

Journal

Publication Title

المجلة التربوية لکلية التربية بسوهاج

Publication Link

https://edusohag.journals.ekb.eg/

MainTitle

الحوافز المادية والمعنوية واثرها على مستوى الاداء من وجهة نظر اعضاء الهيئة الادارية في کلية الآداب جامعة الاميرة نوره بنت عبدالرحمن

Details

Type

Article

Created At

22 Jan 2023