استهدف البحث وبيان أهم العوامل التي تؤدي إليها وبيان طبيعة ومحددات عمليات التحول الرقمي بالمؤسسات والوحدات الإدارية الحكومية في مصر وتحديد آليات تفعيل أنشطة المراجعة الداخلية لعمليات التحول الرقمي، وأخيراً قياس أثر تفعيل أنشطة المراجعة الداخلية لعمليات التحول الرقمي علي الحد من الفساد المالي والإداري بالوحدات الحكوميةوقد تمثلت الدراسة الميدانية فى كافة الوحدات الادارية لهيئة الاسعاف المصرية التابعة لوزارة الصحة المصرية، والتي يبلغ عددها 7 وحدات رئيسية، والتي تلتزم بتطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية GFMIS ، وتتمثل عينة الدراسة من المسئولين عن الإدارة العليا ومسئولي الإدارة المالية ومسئولي إدارة المراجعة والأكاديميين بأقسام المحاسبة والمراجعة في الجامعات المصرية، نظرا لأن هذه الفئات هي الأكثر ارتباطا بمتغيرات البحث. وقد تم تحديد عينة البحث بواقع 200 مفردة موزعة بالتساوي على الفئات الأربعة (الإدارة المالية، الإدارة العليا، إدارة المراجعة، الأكاديميين) بواقع 50 إستمارة لكل منها، وقام الباحث بتجميع البيانات اللازمة الاختبار الفروض البحثية من خلال قائمة الاستقصاء كوسيلة أساسية لجمع البيانات الأولية حيث بلغت القوائم الصحيحية 165 بنسبة 82,5%، وخلصت نتائج البحث إلى أن يُعد نشاط المراجعة الداخلية من الأنشطة الهامة للمنشآت وركناً أساساً للرقابة الداخلية لضبط العمليات المالية والإدارية، وازدادت أهميته ليمتد إلى الأنشطة الاستشارية، وقد أدت المراجعة الداخلية إلى إنشاء جمعيات أو مؤسسات تقوم برعاية الممارسة المهنية للمراجعة الداخلية، حيث إنها أصبحت مرجعاً في تنظيم وتطوير المراجعة الداخلية، وتشمل مسؤولياتهم وضع المعايير المهنية لمراجعة الحسابات الداخلية، وزيادة الوعي والتدريب والاستشارات والتوجيه،كما أن يدعم تطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية GFMIS)) فى الوحدات الحكومية نجاح مقومات الاصلاح وتحسين الوضع المالى للوحدات الحكومية وإدارة مواردها بشكل كفء، كما أنه يتوافق مع المعايير المحاسبية الحكوميه الدوليه من أجل كسب المنافع الاقتصادية.كما يساهم في رفع كفاءة عمليات تخطيط وإدارة الموارد المالية الحكومية؛ كما أنها تساهم في تقديم الدعم عمليات الإصلاح الإداري والمالي الحكومي وتحقيق الشفافية من خلال تقديم معلومات صحيحة وواضحة لمتخذي القرار.كما كشفت نتائج الدراسة الميداينة إلى وجود اختلافات ذات دلالة معنوية بين آراء عينات الدراسة بشأن أشكال ومظاهر الفساد المالي والإداري بالوحدات الحكومية حيث بلغت قيمة المعنوية (p-value > 0.05) كما توجد اختلافات ذات دلالة معنوية بين آراء عينات الدراسة بشأن اختلافات ذات دلالة معنوية بين آراء عينات الدراسة، بشأن منهجية تطبيق النظم الرقمية بالوحدات الحكومية وأليات نجاحهاطبقاً للوظيفة، حيث بلغت قيمة المعنوية (p-value > 0.05).