تؤثر نرجسية المديرين بشكل سلبي كبير علي عدد من المخرجات التنظيمية داخل مختلف المنظمات مثل الالتزام التنظيمي، وقد تصل خطورتها إلي تهديد بقاء واستمرار تلك المنظمات في بيئة العمل، خاصة مع تأثيرها علي العاملين بشكل سلبي، وانخفاض أدائهم في العمل. هدفت هذه الدراسة إلي تقييم أثر نرجسية المديرين علي الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام العاطفي، والالتزام الاستمراري، والالتزام المعياري) في شركات السياحة فئة (أ). لتحقيق هدف الدراسة؛ تم تصميم استمارة استقصاء وتوزيعها بشكل ورقي وإلكتروني علي عينة من العاملين في شركات السياحة فئة (أ) بالقاهرة. تم الحصول علي 492 استمارة صالحة للتحليل. بينت نتائج الدراسة انخفاض مستوي نرجسية المديرين في شركات السياحة، بجانب الارتفاع النسبي في مستوي الالتزام التنظيمي وأبعاده الثلاثة لدي العاملين في تلك الشركات. كما أوضحت نتائج الدراسة وجود أثر معنوي وعكسي لنرجسية المديرين علي الالتزام التنظيمي وأبعاده الثلاثة في شركات السياحة فئة (أ) بالقاهرة.
يرتبط نجاح أي منظمة في بيئة العمل علي ما لديها من موارد بشرية مميزة ومؤهلة. لذا أصبح من الضروري علي المنظمات البحث عن كافة العوامل التي تؤثر علي أداء تلك الموارد البشرية، ومدي التزامهم في عملهم